курс по апворк

9 вопросов для собеседования, чтобы найти идеального удаленного сотрудника в Интернете

9 вопросов для собеседования, чтобы найти идеального удаленного сотрудника в Интернете

27.09.2021

16 просмотров

Краткое содержание

Обычно довольно легко обнаружить человека, который не подходит для вашего бизнеса или проекта, но отделить хороший талант от отличного – и в конечном итоге выбрать лучшего для ваших нужд – требует тщательного рассмотрения. Собеседование является самым важным этапом при выборе независимого подрядчика. Их предложение должно объяснять основы: краткое представление, как их опыт подходит к вашему […]

Обычно довольно легко обнаружить человека, который не подходит для вашего бизнеса или проекта, но отделить хороший талант от отличного – и в конечном итоге выбрать лучшего для ваших нужд – требует тщательного рассмотрения.

Собеседование является самым важным этапом при выборе независимого подрядчика. Их предложение должно объяснять основы: краткое представление, как их опыт подходит к вашему проекту, и обзор того, как они будут подходить к работе. Но именно собеседование выводит это знакомство на новый уровень. Это шанс для вас обоих поговорить откровенно и увидеть, насколько хорошо вы умеете общаться; вы можете узнать столько же из того, что человек говорит, сколько из того, как он это говорит.

Вот девять вопросов, которые вы можете задать во время следующего собеседования: от проекта до профессионального опыта и рабочих привычек.

Проект

1. Вопрос: Сможете ли вы уложиться в эти сроки?

Если у вас сжатые сроки, вам нужно сразу же узнать, нет ли у фрилансера накладок с другими проектами. Профессионалы часто ведут несколько проектов; это не значит, что они не подходят для вашего проекта, но это значит, что они должны уметь соотносить ваш проект с потребностями других клиентов.

  • К чему следует прислушаться: Навыки управления проектами. Уверены ли они в своей способности выполнить поставленные задачи? Каков их подход к жонглированию несколькими проектами?

 

  • Последующий вопрос: “Реалистичны ли эти сроки?” Опытный специалист должен знать, достаточно ли вы выделили времени, пропустили ли ключевые этапы или не оставили достаточного “буфера” для решения проблем, которые могут возникнуть.

2. Вопрос: Какие три основных навыка, по вашему мнению, необходимы для этого проекта?

Если вы написали хорошее объявление о работе, и если они ответили продуманным предложением, эти основные навыки, возможно, уже определены.

  • К чему следует прислушаться: Понимание. Действительно ли они понимают, что вам нужно? Основные навыки – это не обязательно технические навыки, и вполне возможно, что они перечислят навыки, которые не отражены в описании или предложении. Тем не менее, их ответ должен показать твердое понимание вашего проекта или проблем, с которыми они могут столкнуться.

 

  • Последующий вопрос: “Из трех навыков, необходимых для этого проекта, какой бы вы назвали своим самым сильным навыком? Самым слабым?”

 

Опыт работы

3. Вопрос: Могу ли я увидеть ваше портфолио или образцы ваших работ?

Опытный специалист должен быть в состоянии поделиться образцами своих работ или рассказать вам о проектах, над которыми он работал. Полагайтесь на свое мнение, основываясь на том, как они себя представляют: Например, некоторые виды работ не всегда являются публичными или легко распространяемыми, а человек с многолетним опытом может не иметь большого портфолио, если он недавно перешел на индивидуальную трудовую деятельность.

На что следует обратить внимание: Качество. Отражает ли их работа уровень мастерства и внимание к деталям, которые вы ищете?
Последующий вопрос: “Каков был ваш подход к этому проекту?”. Этот вопрос поможет вам получить больше информации о том, как они сотрудничали с другими, удовлетворяли потребности клиента, справлялись с трудностями или превзошли ожидания.

4. Вопрос: Расскажите мне о недавнем проекте, над которым вы работали и которым вы гордитесь. Что особенно раскрыло в вас лучшие качества?

Разные люди преуспевают в разных ситуациях. Какие элементы этого недавнего проекта помогли им добиться успеха и что вы можете сделать, чтобы повторить их в своем проекте?

К чему стоит прислушаться: Стиль работы. Способны ли они работать самостоятельно? Умеют ли они расставлять приоритеты? Подумайте, как их предпочитаемые рабочие привычки подходят к вашему проекту.
Последующий вопрос: “Если рассматривать тот же проект, что, по вашему мнению, можно было бы улучшить?”. Как и выше, слушайте подсказки, указывающие на их рабочие привычки.

5. Вопрос: Какие отзывы вы получали от предыдущих клиентов?

У многих профессионалов, например, тех, кто работает на платформе Upwork, есть свидетельства и отзывы клиентов, которыми они могут поделиться с вами.

  • К чему стоит прислушаться или присмотреться: Подчеркнутые качества. Выполняют ли они качественную работу? Эффективно ли они общаются? Обозначены ли в отзывах какие-либо проблемы? Рабочие отношения не всегда безупречны, но вы должны быть уверены, что любые проблемы были изолированы или решены иным образом.

 

  • Последующий вопрос: “Каковы ваши основные сильные и слабые стороны?” или “Что хорошо и что не очень хорошо работало в прошлых проектах?”. Этот классический вопрос на собеседовании дает специалисту возможность быть искренним и одновременно позиционировать себя как человека, который отлично подходит для вашей работы. Вы также можете спросить о рекомендациях.

 

Логистика работы

6. Вопрос: Есть ли у вас время, чтобы взять на себя дополнительную работу?

Не все специалисты работают полный рабочий день, и если это еще не обсуждалось, то вам важно знать их доступность. У многих людей есть успешный бизнес в дополнение к другой работе, и вы должны быть уверены, что ваши ожидания будут удовлетворены.

К чему следует прислушаться: Управление временем. Убедитесь, что они могут уложиться в сроки и своевременно общаться.
Последующий вопрос: “В каком часовом поясе вы находитесь?” Работа в разных часовых поясах имеет свои преимущества, и зачастую ее влияние минимально. Тем не менее, это поможет установить ожидания; также полезно определить часы, которые совпадают, чтобы вы знали, когда вы оба будете доступны для живого общения.

7. Вопрос: Если я заключу с вами контракт на этот проект, что вы будете делать в первый день?

Этот вопрос в меньшей степени касается конкретных задач, а в большей – того, как они подходят к работе и расставляют приоритеты.

  • К чему следует прислушаться: Организация и последовательность. Их ответ должен отражать предыдущий разговор, включая их навыки управления проектами, понимание вашего проекта и умение расставлять приоритеты.

 

  • Последующий вопрос: “Учитывая ваше понимание проекта, есть ли какие-либо потенциальные проблемы, с которыми мы можем столкнуться, и как бы вы их решили?”.

 

8. Вопрос: Что, по вашему мнению, является ключом к успеху при удаленной работе с клиентом?

У каждого свой подход к выполнению работы, особенно когда вы не работаете лицом к лицу. Совпадают ли ваши приоритеты?

  • К чему стоит прислушаться: Стиль общения. Отражает ли их ответ понимание удаленной работы? Например, сотрудничество, хорошее общение и подотчетность могут иметь решающее значение в любых профессиональных отношениях. Как они справляются с этими проблемами?

 

  • Последующий вопрос: “Какие инструменты вы используете для управления своей работой?”. Существует множество различных инструментов, и вы захотите положиться на талант, который определит и предоставит инструменты, необходимые для эффективного выполнения работы.

9. Вопрос: Какие у вас есть дополнительные вопросы о проекте или нашей организации?

Это стандартный способ завершить интервью, дающий специалисту возможность задать любые вопросы, на которые вы не ответили.

  • К чему следует прислушиваться: Если вы хорошо изложили свои потребности или если проект не очень сложный, у специалиста может не быть никаких последующих вопросов. Но даже в этом случае вопросы о вашей организации или о ваших дальнейших шагах в процессе выбора показывают активный интерес к вашему проекту.

 

  • И последний совет: старайтесь проводить собеседования в режиме видеоконференции. Хотя эти девять вопросов помогут вывести разговор за рамки поверхностных деталей, при личной встрече легче установить контакт с кандидатом и понять, каково это – работать с ним.

Если решили покорять апворк и хотите успешно и без осечки проходить интервью, то рекомендую пройти мой обучающий курс по апворк

 

Оригинал статьи – upwork.com

Коментарии